Új munkáltatói stratégiák és pályázói attitűdök a koronavírus-járvány következtében
A különböző gazdasági ágazatokban nagyon eltérő folyamatok indultak el a járvány hatására. Míg az autóiparban visszaesés, leállás vagy részleges leállás következett be, addig az élelmiszerek vagy az internetes video-szolgáltatók előfizetései iránt megnőtt a kereslet. Az autóiparhoz kapcsolódó gyárak sorban leálltak, a toborzási folyamatok felfüggesztésre kerültek. Ugyanakkor a növekedésnek indult vagy a válság folyamán azért megkapaszkodni képes ágazatokban továbbra is hangsúlyosak a toborzási igények, de ezekben a folyamatokban is új szempontok jelennek meg, ill. a megszokott eljárásrendek is átstruktúrálódnak. |
Előtérbe kerül a részmunkaidős foglalkoztatás, felértékelődik a törzsidő rugalmasabb kezelése a munkaadók szempontjából és széles teret nyer az interim jellegű munkavállalói alkalmazás. A home office foglalkoztatási forma ugrásszerű növekedést mutat és prognosztizálható, hogy a járvány utáni időszakban is sokkal meghatározóbb módon lesz jelen, mint korábban. A távmunka aktív alkalmazása pedig lehetővé fogja tenni a lakóhely figyelemen kívül hagyását, így majd egy sokkal gazdagabb, ugyanakkor vegyesebb összetételt mutató jelölt bázissal dolgozhatnak a kiválasztási szakemberek.
A pályázói attitűdök is változásokat tükröznek a jelen helyzetben, alkalmazkodva a megváltozott munkaadói igényekhez. Az álláskeresők is sokkal visszafogottabbak lettek. Megnőtt a pályázatok közben elbizonytalanodók és visszalépők száma. Meglepően sokan gondolják meg magukat az ajánlati fázisban. Hiába kapnák meg a korábban általuk megfogalmazott juttatásokat, a kritikus társadalmi és családi élethelyzetekben visszariadnak a változástól. Elsősorban a gyermekeikkel kapcsolatos bizonytalanságok miatt félnek az új munkahely elfogadásától. További nehézséget jelent a lakhelyet változtatóknál a nehezebben megoldható lakhatási probléma. A visszaesett váltási kedv azonban a fluktuációval küzdő nagyvállalatokra pozitív hatással lehet, mivel az állásukat és/vagy a jövedelmüket már elvesztők nagyon aktivan pályáznak a továbbra is felvételt hírdető vállalatokhoz. Így a korábban munkaerőhiánnyal küzdő cégek pozitiv változást is tapasztalhatnak a jelentkezők számát tekintve. Megugrott a kényszer szülte pályamódosítások száma is, például a turisztikai szektorból a vállalati szféra irányába.
A személyes interjúztatás esetleges elmaradása a legnagyobb problémát a fizikai munkaerő felvételénél jelenti, ezért leginkább ezen a téren blokkolódnak a folyamatok. A szellemi munkaköröknél gördülékenyebb az online pályáztatás, de riasztóan hatnak az érdeklődőkre az ágazati folyamatok, különösen érvényes ez az autóiparban. Érdekes módon a vezetői pozícióknál nem csökkent drasztikusan a pályázók száma a korábbi, járvány előtti helyzethez képest. Úgy tűnik a már eddig is vezetőként dolgozók kevésbé vesztették el a vállalkozó kedvüket és a kockázat vállalási hajlandóságukat. Ők a bizonytalanságot kevésbé élik meg fenyegetésként, inkább jövőbeni potenciális lehetőséget látnak benne, amelyik új kitörési pontot biztosíthat az eddigi, különböző okok miatt korlátokat jelentő helyzetükből.
2020.04.25.
Kiemelt állásajánlataink
- COMMERCIAL DIRECTOR (Épületbiztonsági rendszerek)
Budapest - COUNTRY MANAGER (profi- és hobbi kertészet, angol és román nyelvtudás)
Budapest - ELEKTRONIKAI FEJLESZTÉSI TEAM VEZETŐ (R&D)
Veszprém megye - ÉPÍTÉSI PROJEKT KOORDINÁCIÓS VZETŐ (generálkivitelezési projektek teljesítésének, költséghatékonyságának monitorozása, anyaggazdálkodás, alvállalkozók értékelése, kiválasztása)
Budapest - OPERATÍV VEZETŐ / HEAD OF OPERATIONS
Közép-Dunántúl - PROJEKT GAZDÁLKODÁSI ÉS KONTROLLING VEZETŐ
Budapest - ÜGYFÉLKAPCSOLATI MENEDZSER – KEY ACCOUNT MANAGER – KÖZPONTI RÉGIÓ (profi- és hobbi kertészet, angol és román nyelvtudás)
Budapest és környéke