Megéri-e hazudni a pályázónak?


                                                              

A tapasztalatok szerint a pályázók több mint ¾-e kisebb-nagyobb hazugságokhoz folyamodik önéletrajzában és az állásinterjún.
 
Amerikai felmérések szerint a pályázók 81%-a bevet kisebb-nagyobb hazugságokat az állásinterjúkon. Minél extrovertáltabb személyiséggel rendelkezik a jelölt, annál inkább hajlamos a valóság talajáról való elrugaszkodásra. Egy 15 perces állásinterjún átlagosan 2,19 hazugság hangzik el a pályázók részéről.
 
Magyarországon is hasonló jelenségekkel találkozhatunk. Minél inkább szakmai kérdések kerülnek terítékre, annál inkább növekszik a pályázói megnyilatkozásokban a megtévesztések aránya. Így próbálják valószínűleg kompenzálni a követelményekben szereplő egyes készségekhez kapcsolható hiányosságokat.
 
Mi a különbség a kozmetikázás, ráncfelvarrás és a karrier-romboló hazugságok között ?

A leggyakoribb füllentések, amit a pályázók elkövetnek a következők:

-      felnagyítják az irányított szervezet méretét vagy felelősségi körét ( vállalati
       szintű vagy üzletág szintű)

-      pontatlanság a tanulmányokról: ténylegesen diplomával befejezett-e vagy
       csak folyamatban van államvizsga vagy nyelvvizsga hiánya miatt

-      saját eredmények kiegészítése másokéival

-      saját pozíció vezetői szintnek való beállítása

-      felelősségi kör kiegészítése, feljavítása

-      nyelvtudás szintjének felülbecsülése

-      egy-egy pár hónapos munkaviszony kihagyása

 


Összességében elmondható, hogy az enyhe fokú finomítások, szépítések, melyek nem hamisítják meg a karrierút lényegét, a betöltött pozíciókban ellátott tényleges feladatköröket, még elfogadhatók, mint az önmenedzselés részei. De a lényeget érintő hazugságok több kárt okoznak mint hasznot, ezért nem érdemes beosztotti pozíciót vezetőinek feltüntetni, hiányzó szakmai és nyelvi ismereteket feltüntetni. Ugyanis vékony a határ, és a kozmetikázás könnyen átcsaphat saját karrierünk rombolásába, ezért:
 
Hazudni semmiképp sem helyes, de nem is éri meg !
 
A legnagyobb veszély, hogy a nem helytálló információk miatt megrendülhet a munkaadó bizalma a pályázóban, ugyanis  a bizalom nem analóg, hanem diszkrét kategória: a pályázó kezdetben teljes (100%) bizalmat élvez, amelyet egy nem helytálló információval egyszerre eljátszhat. Minél nagyobbat hazudunk, minél nagyobb lyukakat akarunk az önéletrajzunkban eltüntetni, annál nagyobb az esélye a lebukásnak. Ha csúnyán átverjük a pályáztatót, akkor nemcsak adott pozíciónál esünk ki a kalapból, de számolni kell a továbbgyűrűző hatásokkal, mely negatívan befolyásolhatja egész szakmai pályafutásunkat. Egyrészt adott cégnél egy életre elássuk magunkat, másrészt a fejvadász, és/vagy a cég HR munkatársa, szakmai vezetője a kiugró esetekről tájékoztathatja a kapcsolati hálójába tartozó ismerőseit, melynek negatív hatásai az internet révén könnyen megsokszorozódnak, és az elhelyezkedést akár egész régiókban vagy iparágakban tehetik lehetetlenné a magát túlságosan is fényező pályázó számára.
 
Végezetül tapasztalataink alapján az alábbi szempontokat ajánljuk álláspályázóink figyelmébe:
 
• Csakis hiteles, és egyértelmű adatokat közöljünk

• Az önéletrajzot strukturáltan, az egységesen elfogadott formátumok (pl. europass) valamelyikében készítsük el

• A nyelvtudásunk valódi szintjét tüntessük fel (a személyes interjú alkalmával felmérik a nyelvtudás szintjét, a
  tényleges tudásszint feltüntetésével elkerülhetőek az esetleges kellemetlenségek)

• Önéletrajzba illő fotót illesszünk be, amely mentes életmódra, viselkedési stílusra, hangulatra vonatkozó
  hatásoktól (inkább igazolványkép típusú)

• A szakmai tapasztalat bemutatásánál tüntessük fel, hogy a vállalat, ahol alkalmazásban állunk/álltunk, melyik
  iparágban milyen tevékenységet folytat (esetleg hány munkavállalót foglalkoztat), és a feladatainkat részletesen
  soroljuk fel, ha lehet, mindig a megpályázott munkakörnek megfelelően hangsúlyozzuk a feladatköröket.

• Ha tudunk, jelöljünk meg referencia személyeket a korábbi munkáltatótól, így biztosíthatjuk, hogy az általunk
  felsorolt képességeink, előző munkakörben szerzett tapasztalataink, elért eredményeink megfelelnek a
  valóságnak

• Ha a diplomamunkánk kapcsolódik az adott szakmához, vagy a leendő munkáltató iparágához, azt is érdemes
  feltüntetni.

Kiemelt állásajánlataink

Még több állásajánlat...