Megbízóink számára a betöltendő pozíció követelményeinek legjobban megfelelő pályázók felkutatásához egyaránt figyelembe vesszük a hagyományos és a legkorszerűbb keresési módszereket. A közvetlen keresés a felső vezetők mellett egyre jobban kiterjed a kulcsszakértői pozíciókra is. A sikeres vezetők és kulcsszakértők nem aktív álláskeresők, azonban érdekeltek szakmai pályafutásuk, karrierjük szempontjából vonzó álláslehetőségek megismerésében. Különösen a pályázók fiatalabb generációja a szakemberpiac gyorsuló információáramlásnak megfelelően a közösségi hálózatokban szólítható meg hatékonyan, míg az aktív álláskeresők leggyorsabban online hirdetések segítségével érhetők el. Az optimális keresési eredmények érdekében kombinált keresési módszereket alkalmazunk, testre szabottan a keresési feladatban szereplő pozíció követelmény profilja és az érintett szakemberpiaci szegmens aktuális helyzetének figyelembe vételével.

KERESÉSI MÓDSZEREINK
Közvetlen keresés	Potenciális pályázók felkutatása és megszólítása célvállalatoknál és a szakemberpiacon
Online álláshirdetések	A pályázók körének szélesítése online álláshirdetések útján az IMPC munkaadó-semleges márkanevére támaszkodva
Adatbanki keresés	Pályázók felkutatása az IMPC saját adatbankjában és külső adatbankokban
Keresés hálózatok útján	Üzleti közösségi hálózatok és az IMPC saját szakmai hálózatának (ajánlások) igénybevétele pályázók felkutatásához
Aktuális megbízások	Az aktuális megbízásokban szereplő aktív pályázók figyelembe vétele hasonló pozíciókra
A keresési módszerek kombinációja	A keresési módszereink kombinált, testreszabott alkalmazása a betöltendő pozíció követelmény profilja és a szakember piac aktuális helyzetének figyelembe vételével